Geen zin om te lezen? Luister hier:

Ben jij een vakspecialist in beton die niet alleen staat voor topkwaliteit, maar ook plezier haalt uit samenwerken en het aansturen van een team? Als betonlaborant/technoloog bij Dam Beton ben jij de drijvende kracht achter de verdere groei en professionalisering van ons laboratorium. Samen met de molenbaas vorm je een hecht team binnen een écht Fries familiebedrijf waar hard werken en een goede sfeer hand in hand gaan.

Test nu je skills

Ben jij toe aan een uitdagende functie in een dynamische omgeving? Voor AsfaltNu zijn wij op zoek naar (junior) asfalttechnologen!

Werken bij AsfaltNu Stein betekent dit werken in een centrale met een grote recyclingcapaciteit en productie van meer dan 60 hoogwaardige asfaltmengsels, zoals NOC*NSF asfalt en zwaarbelast asfalt. Gelegen vlakbij de A2 en A76, ben je betrokken bij asfaltproductie die gebruik maakt van tot wel 80% gerecycled materiaal. Je wordt actief betrokken bij het productieproces en speelt een cruciale rol in het waarborgen van de kwaliteit van het asfalt.

Test nu je skills!

Ben jij toe aan een uitdagende functie in een dynamische omgeving? Voor AsfaltNu zijn wij op zoek naar (junior) asfalttechnologen!

Bij AsfaltNu werk je aan hoogwaardige asfaltmengsels, van laag-temperatuur asfalt tot geluidsreducerend asfalt, en draag je bij aan de duurzame asfaltproductie. Je wordt actief betrokken bij het productieproces en speelt een cruciale rol in het waarborgen van de kwaliteit van het asfalt.

Test nu je skills!

Sollicitatiegesprekken. Voor de een een leuke uitdaging, voor de ander een zenuwslopende beproeving.
Hoe dan ook, een goede voorbereiding maakt het verschil. Want zeg nou zelf, je wilt niet met een klamme hand en een blanco hoofd tegenover je toekomstige werkgever zitten, toch?
No worries, wij helpen je op weg!

Stel je voor: je hebt een vacature voor operators of monteurs die al maanden openstaat. De schaarse reacties die binnenkomen missen vaak de juiste technische basis. Herkenbaar? Je bent niet de enige. Toch is er een oplossing die verder kijkt dan het traditionele CV.

De technische sector staat voor een van zijn grootste uitdagingen ooit: het personeelstekort. Bij BlueSkills merken we dit dagelijks in onze gesprekken met technische bedrijven. Hoewel de instroom in technische opleidingen eindelijk tekenen van groei vertoont, blijft de uitstroom van ervaren technici een punt van zorg. Hoe kunnen we deze uitdaging het hoofd bieden? En belangrijker nog: welke rol kunnen werkgevers hierin spelen?